在已经到来的知识经济时代，越来越多的企业与机构已经充分认识到开展全员学习、提高企业创新能力的重要性，根据美国《商务周刊》（Business Week）的统计，全球2000大公司中已有88%的公司实施了e-Learning学习系统，而中国目前的状况是不到1%，向学习型企业转型是中国企业用户的迫切需求。
中教高科信息技术有限公司成功地把e-Learning学习的概念和标准引入了中国,为中国用户带来了先进而完整的企业网络培训解决方案，能够帮助中国用户建立完善的学习管理机制，促进企业学习能够长期有效地实施，确保企业知识的充分利用和及时更新，不断提高企业创新能力，在日益激烈的国际化竞争环境中不断提高企业的竞争力。
e-Learning所带来的好处如下。
1. 降低培训成本: 减少差旅费用，减少传统方式的培训时间，减少传统方 式培训的教室甚至设备;
2. 提高员工在商务方面的敏感性: 由于e-Learning所涉及的人数和地域比传统的方式大得多，因此当现实商务方面有较大的变化时，公司内部所有的员工可以最快的速度获得最新的信息，及时作出反应;
3. 学习的内容可以是一致的，也可以根据需要特别定制: 每一位员工可以在相同的时间获得相同的学习内容，企业也可根据不同部门的不同需要进行定制;
4. 最快最新的学习内容: 由于学习的内容都是基于Web平台，因此可以获得及时更新，而且以最快的速度传送到公司分布在不同地区的员工、合作伙伴和客户面前;
5. 简单易行: 大多数人已习惯使用Web平台和Browser浏览技术，因此e-Learning对大多数人而言没有技术障碍;
6. 通用性: 由于学习内容的传送是基于Web平台，因此即使企业分布在各地的计算机系统平台不同，对于实施e-Learning也没有任何影响;
7. 企业学习社区的建立: Internet平台的建立，将企业的员工通过Internet联系在一起，分享他们的知识和学习体会。这是企业里激励员工学习的最佳场所，也是企业实现学习性组织的巨大推动力;
8. 可扩展性: 只需增加少量的投资，就可以将一门课程的学习人数从十个人增加到一百人，甚至于一万人;
9. 提高企业Intranet的利用率: 大多数企业已建立了公司的内部网，如果再实施e-Learning可以将Intranet的作用充分发挥出来;
10. 为客户服务增加附加值: 客户不仅可以通过企业的e-Learning学习所提供的产品知识，也可以参加到其他课程的学习中;
11. 加强合作伙伴的联系。
使用e-Learning进行培训除了给企业带来以上好处之外，还有一些相关的软性利益，如减少员工跳槽的机会、增加员工对公司的忠诚度、提高工作技能、增加工作热情等，这些软性数据是很难用精确的数字来计算的。